4月24日，4月22日晚間，比亞迪(01211.HK/002594.SZ)發(fā)布公告稱，擬回購(gòu)資金總額不超過18.5億元、不低于18億元比亞迪股份，回購(gòu)價(jià)格不超過300元/股，用于員工持股計(jì)劃。
比亞迪推0元員工持股計(jì)劃
比亞迪同步發(fā)布的《2022年員工持股計(jì)劃(草案)》顯示，參與本員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不超過1.2萬人，受讓價(jià)格0元/股，參與對(duì)象只要完成業(yè)績(jī)考核，無需出資。
此次員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象包括公司職工代表監(jiān)事和高級(jí)管理人員(共14人)，比亞迪集團(tuán)的中層管理人員和核心骨干員工(不超過11986人)。
《草案》規(guī)定，員工持股計(jì)劃以份額為持有單位，每1份額對(duì)應(yīng)1股。假設(shè)按2022年4月21日公司股票收盤價(jià)234.04元/股進(jìn)行測(cè)算，本員工持股計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票數(shù)量不超過790.46萬股。
具體而言，分配比例上看，14位董監(jiān)高合計(jì)擬分配55.33萬股，占總份額比例達(dá)7%;其他員工擬分配約735.13萬股，占總份額的93%。
與此同時(shí)，《草案》明確，員工持股計(jì)劃持有的標(biāo)的股票分三期解鎖，解鎖時(shí)點(diǎn)分別為自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計(jì)劃名下之日起滿12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月，每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為 30%、30%、40%。每期具體解鎖比例和數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)考核及個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。
此次員工持股計(jì)劃以2022—2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度為業(yè)績(jī)考核年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以上一年的營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，每年?duì)I收增長(zhǎng)率分別不低于30%、20%和20%。
根據(jù)比亞迪2021年全年業(yè)績(jī)報(bào)告，2021年，比亞迪營(yíng)收2161.42億元(人民幣，下同)，同比增38.02%;歸母凈利潤(rùn)30.45億元，同比降28.08%;歸母扣非凈利潤(rùn)為12.55億元，同比下降57.53%。這意味著，要想實(shí)現(xiàn)第一個(gè)解鎖，比亞迪今年的營(yíng)收不得低于2809億元。
比亞迪發(fā)布的2022年第一季度業(yè)績(jī)預(yù)告顯示，今年一季度公司歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)約6.5億元—9.5億元，同比增長(zhǎng)174%—300%。
若公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)均達(dá)成，則本員工持股計(jì)劃每期對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票權(quán)益均可解鎖。若某一解鎖期對(duì)應(yīng)的公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)成，則該解鎖期對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票權(quán)益不得解鎖，由公司以0元價(jià)格收回。
擬回購(gòu)超18億股份用作股權(quán)激勵(lì)
值得一提的是，比亞迪此次員工持股計(jì)劃涉及標(biāo)的股票全部來自于4月22日發(fā)布的股票回購(gòu)方案中擬回購(gòu)的全部股份。且該份股份回購(gòu)方案為比亞迪上市以來首次發(fā)布回購(gòu)計(jì)劃，回購(gòu)資金來源為公司的自有資金。
在回購(gòu)股份價(jià)格不超過人民幣300元/股的條件下，按回購(gòu)金額上限人民幣18.5億元測(cè)算，預(yù)計(jì)回購(gòu)股份數(shù)量不低于616.67萬股，約占公司目前已發(fā)行總股本的0.212%;按回購(gòu)金額下限人民幣18億元測(cè)算，預(yù)計(jì)回購(gòu)股份數(shù)量不低于600萬股，約占公司目前已發(fā)行總股本的0.206%。具體回購(gòu)股份的數(shù)量以回購(gòu)期滿時(shí)實(shí)際回購(gòu)的股份數(shù)量為準(zhǔn)。
比亞迪員工持股計(jì)劃已獲公司董事會(huì)審議通過，但還需要獲股東大會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
對(duì)于此次零元員工持股計(jì)劃，比亞迪指出，“為了促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、維護(hù)股東權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)持有人的積極性和創(chuàng)造性，提高員工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，參考相關(guān)政策和市場(chǎng)實(shí)踐，并綜合考量行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及公司發(fā)展的實(shí)際情況，公司確定本員工持股計(jì)劃的受讓價(jià)格為0元/股。”
